曠工一天扣除的金額通常是根據(jù)員工的日工資來(lái)計(jì)算的。具體操作如下：

1. 計(jì)算日工資 ：通常將員工的月薪除以當(dāng)月的工作天數(shù)（通常是工作日，不包括周末和法定節(jié)假日）。

2. 扣除曠工工資 ：將日工資乘以曠工的天數(shù)。

例如，如果員工月薪為6000元，日工資為200元，那么曠工一天應(yīng)扣除的金額為200元。

需要注意的是，雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定曠工一天應(yīng)扣除的具體金額，但用人單位可以在內(nèi)部規(guī)章制度中設(shè)定合理的扣除標(biāo)準(zhǔn)，只要不違反法律法規(guī)，并且扣除后的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。

另外，如果曠工行為給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求員工賠償，但賠償金額通常不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

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