招聘是一個涉及多個專業(yè)術語的領域，以下是一些常見的招聘術語及其解釋：
1. 招聘（Recruitment） ：
指企業(yè)或個人為了填補職位空缺，通過各種渠道尋找并吸引合適候選人的過程。
2. 候選人（Candidate） ：
對職位感興趣并申請的個人或團體。
3. 職位（Position） ：
企業(yè)或組織中需要填補的工作崗位。
4. 招聘渠道（Recruitment Channel） ：
用于發(fā)布職位信息和吸引候選人的各種媒介，如在線招聘平臺、社交媒體、招聘會等。
5. 招聘流程（Recruitment Process） ：
包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、背景調查、錄用等環(huán)節(jié)。
6. 招聘廣告（Job Posting） ：
在招聘渠道上發(fā)布的職位信息，用于吸引求職者。
7. 面試（Interview） ：
評估候選人是否符合職位要求的過程，通常包括一對一或多人的面試。
8. 職位描述（Job Description） ：
詳細說明職位的職責、要求、工作環(huán)境和待遇等信息。
9. 簡歷（Resume/CV） ：
候選人的教育背景、工作經(jīng)驗、技能和成就的總結文檔。
10. 薪資（Compensation & Benefits） ：
包括基本薪水、獎金、股票期權、退休金計劃等。
11. 試用期（Probation Period） ：
新員工在正式錄用前的一段時間，用以評估其是否適合職位。
12. 背景調查（Background Check） ：
對候選人過去的工作、教育、信用記錄等進行調查的過程。
13. 保證期（Guarantee Period） ：
獵頭公司向企業(yè)承諾的候選人質量保證期限。
14. 急聘（Urgent Recruitment） ：
需要快速填補職位空缺的情況，可能意味著公司存在高離職率或正在擴張。
15. 彈性工作制（Flexible Work Schedule） ：
允許員工在一定范圍內自由安排工作時間的制度，但可能實際上導致加班。
16. 人才中心（Talent Center） ：
集中處理招聘事務的部門或設施。
17. 招聘專員（Recruiter） ：
負責執(zhí)行招聘流程的專業(yè)人員。
18. 招聘顧問（Recruitment Consultant） ：
幫助企業(yè)和候選人匹配的專業(yè)人員，可能屬于獵頭公司或招聘代理。
19. 招聘軟件/平臺（Recruitment Software/Platform） ：
用于管理招聘流程、發(fā)布職位、篩選簡歷等的軟件工具。
20. 招聘流程外包（Outsource Recruitment Process） ：
將整個招聘流程委托給第三方專業(yè)機構。
這些術語有助于在招聘過程中準確、高效地溝通，確保流程的順利進行
招聘術語在日常溝通中的應用有哪些？
如何準確理解招聘術語？
招聘術語在不同行業(yè)的差異是什么？
